HUSin osastonsihteerit on jätetty palkkakuoppaan – uusi tasopalkkajärjestelmä romuttaa urakehityksen!

4.11.2026

HUS-yhtymässä työskentelevät osastonsihteerit tekevät päivittäin korvaamatonta työtä terveydenhuollon arjen pyörittämiseksi. Silti heidän palkkauksensa ja urakehityksensä suunta on tällä hetkellä täysin väärä. Uusi tasopalkkajärjestelmä ei parantanut tilannetta, vaan päinvastoin heikensi sihteerien asemaa entisestään.

Yksipuolinen palkanalennus ja takaisinperintäuhka

Ennen tasopalkkaan siirtymistä koettiin kuitenkin jo pohjanoteeraus: työnantaja laski yksipuolisesti kymmenien osastonsihteerien TVA-malliryhmää ja tehtäväkohtaista palkkaa. Tämä tehtiin, vaikka työtehtävät eivät olleet oleellisesti muuttuneet.

Muutoksesta ei käyty kuulemisia vaan ilmoitus hoidettiin useimmissa tapauksissa pelkällä puhelinsoitolla tai sähköpostilla. Nyt tilanne on eskaloitunut entisestään, ja moni sihteeri on joutumassa palkan takaisinperintään usealta kuukaudelta.

Tilanne on näille työntekijöille kohtuuton ja taloudellisesti kestämätön. Tällaista toimintaa ei voi mitenkään hyväksyä!

Osastonsihteereitä ei palkita vaativammista tehtävistä

Vanha työn vaativuuden arviointijärjestelmä (TVA) tarjosi osastonsihteereille kolme eri vaativuustasoa. Uudessa tasopalkkamallissa tasoja on enää kaksi.

Todellisuudessa osastonsihteereiden työtehtävissä ja niiden vastuullisuudessa on merkittäviä eroja, mutta kahden tason mallilla niitä ei tunnisteta eikä palkita.

Työnantajaa eli HUS-yhtymää ei ole saatu vakuutettua siitä, että tasopalkan osaamisen ja vastuun alueita on osastonsihteerin tehtävässä useampia kuin kaksi.

Osastonsihteerin uraputki on tukossa

Lähes 70 % kaikista osastonsihteereistä on sijoitettu alimmalle A-tasolle.

Uusi tasopalkkamalli ei luo minkäänlaista aitoa uran kehittymismahdollisuutta. A-tasolta on kyllä teoriassa mahdollista edetä B-tasolle, mutta kriteerit on asetettu kohtuuttoman vaativiksi.

Eikä siinä vielä kaikki: B-tasolle päässeille ovi on lopullisesti kiinni – siitä ei ole enää mitään etenemismahdollisuutta ylöspäin. Tämä tarkoittaa, että urapolku tyssää käytännössä heti alkuunsa.

Osastonsihteerien palkkaus laahaa muiden takana

Epäkohta näkyy rajuna erityisesti, kun palkkaa tarkastellaan aiemmin samassa hinnoittelussa olleisiin tehtäviin. Vanhassa TVA-mallissa samassa HOI040-palkkahinnoittelussa olleet toisen asteen koulutetut ammattilaiset ovat nykyään palkkaliitteissä S4TAM100 ja S4TVM100. Heidän palkkansa on yli 100 euroa korkeampi kuin osastonsihteerien S4OSI100-hinnoittelussa.

Miksi osastonsihteerien osaamista arvostetaan euroissa näin paljon vähemmän?

Vaadimme: oikeudenmukainen palkkaus ja kunnolliset etenemismahdollisuudet osastonsihteereille

Jyty Uusimaa vaatii työnantajalta vastuullisuutta. Emme voi hyväksyä sitä, että osastonsihteerityön asiantuntemusta ja vaikutusta ei arvosteta sen vaatimalla tasolla.

Työtehtävän ja työntekijöiden työn arvostus näkyy palkassa. HUSin osastonsihteerit ansaitsevat oikeudenmukaisen palkkauksen, joka vastaa työn todellista vaativuutta, sekä selkeät ja saavutettavat etenemismahdollisuudet!